Purwodadi — Di tengah rutinitas kerja yang padat, Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Grobogan menggelar pembinaan bagi tenaga Non ASN pada Senin (28/7/2025) di Ruang Rapat Setda. Kegiatan ini menjadi ajang penyampaian informasi, penguatan disiplin, sekaligus ruang dialog antara pengelola kepegawaian dan para pegawai Non ASN.
Di hadapan para peserta, Asisten Administrasi Umum Sekda, Catur Suhantoro, menyampaikan sejumlah arahan penting. Salah satunya adalah soal penggunaan Simpel Gan sebagai sistem presensi digital yang kini telah menjadi ketentuan resmi. Ia menekankan bahwa disiplin kehadiran menjadi fondasi utama dalam membangun kinerja yang dapat diukur dan dipertanggungjawabkan.
Selama bulan Juni hingga Juli 2025, data menunjukkan tren peningkatan kehadiran Non ASN melalui aplikasi tersebut. Capaian ini dinilai sebagai sinyal positif atas tumbuhnya kesadaran kolektif terhadap pentingnya akuntabilitas kerja.
Lebih dari soal presensi, Catur juga mendorong peningkatan kinerja secara menyeluruh. Ia menyampaikan bahwa kinerja akan menjadi salah satu pertimbangan pimpinan dalam merumuskan kebijakan honorarium di masa mendatang. Bahkan direncanakan, pemberian honor akan berbasis pada data kehadiran dari Simpel Gan, sebagai bagian dari upaya membangun sistem kepegawaian yang lebih objektif dan akuntabel.
Sebagai bentuk apresiasi dan refleksi, diumumkan pula nama-nama pegawai dengan tingkat kehadiran tertinggi dan terendah. Langkah ini diharapkan menjadi pemicu semangat bagi seluruh tenaga Non ASN untuk menjaga etos kerja yang lebih baik.
Di akhir sesi, forum ini juga membuka ruang bagi para pegawai untuk menyampaikan aspirasi—termasuk soal harapan agar kesejahteraan mereka mendapat perhatian dalam kebijakan pengelolaan kepegawaian ke depan.
Di tengah dinamika dan keterbatasan, forum ini mencerminkan semangat kolaborasi dan penguatan peran tenaga Non ASN sebagai bagian penting dalam keberlanjutan pelayanan publik. Pemerintah Kabupaten Grobogan terus berupaya memperkuat tata kelola kepegawaian yang transparan, tertib, dan berbasis kinerja, serta mendorong terbentuknya budaya kerja yang disiplin dan bertanggung jawab. (jsa-byu)